COMO FUNCIONAN LOS GRUPOS

El Grupo de Trabajo actúa, básicamente, como 

canal de comunicación entre las familias de las 

víctimas y los gobiernos, con el objetivo último de 

resolver los casos de desaparición y dar con el 

paradero de las  Víctimas.

Tres veces al año (una en Nueva York y dos en 

Ginebra) el Grupo se reúne e invita a representantes de

gobiernos, ONGs, familiares de las víctimas y testigos.

Al finalizar cada período de sesiones, se informa 

a los gobiernos sobre cualquier decisión tomada en 

relación a los casos de desaparición forzada en sus 

respectivos países. Durante esta comunicación con las 

autoridades de cada país, se les recuerda el número de 

casos anteriormente presentados y que todavía no han 

sido aclarados.

Anualmente, el Grupo de Trabajo presenta un 

informe al Consejo de Derechos Humanos (antes la 

Comisión de Derechos Humanos) para informar sobre 

sus 

actividades, 

incluyendo 

conclusiones 

y 

recomendaciones sobre la situación en los países.

El Grupo de Trabajo ha establecido también el 

procedimiento de acciones urgentes, contribuyendo así 

a la protección de personas que, intimidadas o 

perseguidas, estén en riesgo potencial de sufrir una 

desaparición forzada.

La acción del Grupo de Trabajo se basa en el 

principio de que el Estado es responsable de las 

violaciones a los derechos humanos cometidas en su 

territorio, por lo que tiene la obligación de impedir que 

estas violaciones se den o, si se dan, investigarlas.

Fuente: 

https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:JN7UHLyzmGYJ:www.oacnudh.org.gt/cd_instrumentos/documentos/Boletin_03.pdf+como+funcionan+los+grupos+de+persona&hl=es&gl=ec&pid=bl&srcid=ADGEEShI7-EI5P4ytZTfnEp9PlGGnMEmw4Yd6ut8TeuZGS07gepKbp6wjdTiHL5YSe8hY8SPIC1JbE3UF2vztMxFA9xgWbYrSKL_Hko-909ClVow_tcw27opj2S7Ty2197z7goJfWr_E&sig=AHIEtbSA2oYSPSx98H5EtD6z38ury-ZS1g

CAUSAS Y NECESIDADES QUE SE SATISFACEN

En 1950 se utilizó por primera vez los términos Subdesarrollo y Tercer Mundo para señalar a los países que sufren carencias alimentarias, la esperanza de vida es corta, la escolarización es muy baja y existen problemas de salud muy graves. Estos países tienen gobiernos inestables y en ellas la desigualdad social es enorme: una minoría de la población es rica y una mayoría vive en condiciones de pobreza extrema.

La desigualdad social  es la situación en que se encuentran las personas con acceso desigual  a los recursos, servicios y posiciones que la sociedad valora.

Las causas de la desigualdad social son principalmente económicas, culturales y sociales.

• Económicas: En algunas sociedades el paro y los bajos salarios son la principal causa de desigualdad, dando lugar a grupos sociales pobres y ricos. El aumento de los impuestos merma la capacidad de ahorro, la inversión productiva y el crecimiento económico. Una reducción de la pobreza ayuda al crecimiento económico de un país. El desarrollo beneficiaría y aumentaría la recaudación de impuestos, con los que los gobiernos podrían financiar más programas sociales.

• Culturales: existe desigualdad entre los individuos que han obtenido un buen nivel de educación y los que no han podido alcanzarlo. Cada año nacen 80 millones de niños en todo el mundo. Las altas tasas de fecundidad de las mujeres y la superpoblación que sufren muchas ciudades, conducen al aumento de la pobreza ya que la sociedad disminuye  su capacidad de consumo y bienestar. El elevado grado de corrupción que existe en estos gobiernos favorece el incumplimiento de contratos firmados con empresas y otros gobiernos, y fomenta que los más desfavorecidos vean violados los derechos que tanto ha costado alcanzar.

• Sociales: consiste en el ostracismo que sufren algunos grupos por parte de otros más amplios o poderosos. Esto ocurre con determinadas minorías étnicas, grupos de trabajadores inmigrantes, y otros muchos grupos sociales. Esta situación fomenta la tensión social y la inestabilidad política, que a su vez frena las inversiones extranjeras.

Los desastres naturales y los conflictos armados generan ruptura social en las comunidades pobres ya que muchos se ven obligados a huir de sus hogares y convertirse en refugiados.

Seguimos siendo testigos y partícipes del enriquecimiento de unos pocos y el aumento de las desigualdades sociales. La única forma que tenemos de parar estos procesos de pobreza es luchar por una sociedad más equilibrada.

Son las relacionadas con nuestra naturaleza social:

• Función de relación (amistad)
• Participación (inclusión grupal)
• Aceptación social

Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales, y recreativas. El ser humano por naturaleza siente la necesidad de relacionarse, ser parte de una comunidad, de agruparse en familias, con amistades o en organizaciones sociales. Entre estas se encuentran: la amistad, el compañerismo, el afecto y el amor. Estas se forman a partir del esquema social.

Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mide_de_Maslow

LA IMPORTANCIA DE LOS GRUPOS

Nuestras propias experiencias, nos indican la importante influencia que sobre nuestro comportamiento supone pertenecer a un grupo.

La socialización es un proceso por el que la persona trata de adaptarse a las exigencias culturales del grupo y consecuentemente desarrolla ciertos comportamientos muy peculiares.

Los seres humanos somos animales sociales, que tendemos a comportarnos de formas parecidas cuando nos reunimos en grupo. Como es lógico, esto es de suma importancia para el proceso de Marketing.

Aunque las acciones de marketing se dirigen preferentemente al consumidor individual, no deberemos olvidar que su finalidad es satisfacer a la mayoría de posibles consumidores, para poder obtener la mayor rentabilidad a nuestras acciones comerciales.

Volviendo de nuevo a la segmentación y a la participación que esperamos obtener en nuestro mercado, es importante que tengamos en cuenta y comprendamos las características del comportamiento de los grupos que conforman el mercado objetivo.

Si somos observadores, veremos que el ambiente social es como una complicada red de relaciones mutuas.

Una sociedad moderna, como la nuestra, donde el consumismo y la actividad empresarial están muy desarrollados, implica que la persona ya no puede vivir aislada, por lo que tiene que aprender a satisfacer sus necesidades de forma adecuada y dentro de esta sociedad.

El hombre es esencialmente comunicativo y necesita la relación con sus semejantes, y por el hecho de pertenecer a un grupo, la persona tendrá que actuar a veces según lo exija la naturaleza de estos grupos.

Para determinar un posible comportamiento, así como la interacción social, tendremos que tomar al grupo como unidad básica de decisión.

Para los estudios de comportamientos, Chisnall definió el grupo como la entidad social que permite a los individuos se relacionen entre sí para algún fin de terminado, con el propósito de que con ello evoluciona la estructura del grupo.

Peter M. Chisnall, es autor de”Estrategia Industrial Marketing” (1989). Es director de Small Business Development Unit de la Manchester Business Scholl.

Fuente: http://www.eumed.net/libros-gratis/2009a/506/La%20importancia%20de%20los%20Grupos.htm

CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS

La interacción es la esencia del grupo. No habría grupo sin interacción, sino simplemente un cúmulo de personas sin más, sin sentido ni dirección ni propósito. No estaría contemplada como grupo una aglomeración casual o accidental, como sería el caso de un cierto número de personas que coinciden en el metro. Los colectivos de mujeres, de personas mayores o de universitarios, por ejemplo, son categorías o unidades teóricas que tampoco entrarían en la consideración de grupo.

Veamos algunos aspectos que caracterizan al grupo:

Ø  Interacción: los miembros interactúan con cierta frecuencia, de forma personal y a partir de ciertas pautas establecidas. La conducta y acciones de cualquiera de sus miembros sirve de estímulo al comportamiento de otros.

Ø  2. Interdependencia: los individuos dependen unos de otros para poder alcanzar los objetivos grupales. No solamente interactúan, sino que también comparten normas o desempeñan funciones que se complementan.

Ø  Finalidad: sus integrantes realizan actividades colectivas que contribuyen al logro de objetivos comunes.

Ø  Percepción: el grupo es directamente observable; los miembros perciben la existencia del grupo, tienen un sentimiento de pertenencia al mismo, y se comportan como grupo de cara al exterior. Su entidad es reconocida como tal por sus propios miembros y por los demás. Existe una conciencia y un sentimiento de grupo que se configura a través del desarrollo del "nosotros" frente al "ellos".

Ø  Motivación: el grupo permite satisfacer necesidades individuales, tanto explícitas como implícitas. Las primeras suelen encajar directamente con las tareas y el objetivo concreto del grupo. Las implícitas pueden resultar menos evidentes -amistad o liderazgo, por ejemplo- pero movilizan al individuo a participar en las actividades grupales.

Ø  Organización: el grupo tienen una determinada estructura que se traduce en la distribución de papeles, configurando un sistema de roles entrelazados que representan un cierto nivel o estatus, así como una serie de normas de funcionamiento compartidas.

Ø  Actitud: el grupo comparte determinadas actitudes y valores que forman parte de su propia cultura.

Ø  Estabilidad: la interacción entre los miembros no es algo puntual, sino que se produce con una relativa duración en el tiempo. La estabilidad vendrá marcada por el tipo de grupo.

Fuente: http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1888-concepto-de-grupo.html